Cihangir Kavuncu
Ankara İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi İşletme bölümünden mezun oldu. University of Bridgeport, Amerika’ da MBA yaptı. 1983 de Arthur Andersen da denetimci olarak başladığı iş hayatına, İnterbank’ da fon yönetimi müdürü, Coca-Cola da önce Finansal Kontrolör daha sonra Türkiye İK direktörü olarak devam etti.
Çukurova holding de İdari İşler Koordinatörlüğü yapan Cihangir Kavuncu, 1995 yılından beri de Colgate Palmolive Türkiye ve İhracat ülkeleri insan kaynakları Direktörü olarak 2005’e kadar çalıştı.
2005 ve 2016 yılları arasında Yapı Kredi Bankası ve iştirakleri İnsan Kaynakları ve Organizasyon genel müdür yardımcısı ve icra kurulu üyesi olarak görev yaptı. Daha sonra 2020 sonuna kadar UniCredit Grubunda İnsan Kaynakları Global Transformasyon ve Operasyonlar Üst düzey yöneticisi olarak çalışan Cihangir Kavuncu halen yönetim danışmanlığı yapmaktadır
ESERLER
Kurum Kültürü:
Yaklaşımlar ve Tespitler
Bir şirketi kurmak yetmez, şirketteki kurum kültürünün de oluşturulması gerekir. Peki kurum kültürü nasıl oluşur? Kültürün temellerini oluşturmak zor değildir, ancak onu kalıcı hale getirmek için kültürel bir deneyim gerektirir. Cihangir Kavuncu, bu kitabında, geçmişte deneyimlediği kurum kültürü oluşturma çalışmalarını bir yöntem çerçevesinde aktarıyor ve atılabilecek adımlara yönelik bir yol haritası sunuyor.
İnsan Kaynakları:
Deneyimlerim ve Önerilerim
İnsan Kaynakları yönetimi, deneyimlerle gelişir ve teorilerin gerçek uygulamalara dönüşmesi ile kurumlara en iyi katkıyı yapar. Cihangir Kavuncu, kırk senelik iş hayatının son otuz dört senesini insan kaynakları üst düzey yöneticisi olarak geçirdi. Birçok kurumda deneyimleri oldu. Bu deneyimleri hangi teorileri kullanarak ve hangi inovatif uygulamalar ile nasıl hayata geçirdiğini bu kitapta anlatıyor, aynı zamanda anlatımlarını gerçek uygulama pratikleri ile anlatımını pekiştiriyor.